运动训练
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为加强体育专业人才队伍建设,促进我市体育事业快速发展,根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)有关规定,现面向社会公开选聘事业单位体育专业人才。有关事项公告如下:
选聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,保证选聘质量,提高人员素质。
共选聘事业单位工作人员16名,其中,教练员14名、体育管理人员1名、体育赛事经济发展工作人员1名。每名报考者限报一个岗位,多报无效。
4.热爱体育事业,有强烈的事业心、责任感和敬业奉献精神,综合素质突出,具有较强的实际工作能力;
6.年龄在18周岁及以上、35周岁及以下(1989年8月7日至2007年8月7日期间出生)。应届硕士、博士研究生;或运动生涯入选过奥运会中国体育代表团,或取得过全运会前八名;或直接培养运动员获得奥运会、世锦赛前八名,或取得过全运会、全国最高水平赛事前三名的;年龄可放宽至40周岁及以下(1984年8月7日及以后出生);
7.具备与选聘岗位要求相适应的学历和专业等条件(详见附件1),国外留学生须出具教育部留学服务认证中心提供的学历学位认证书。
6.报考人员不得报考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条和《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)第四十一条所列聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
本次选聘通过石家庄市人力资源和社会保障局官网(和石家庄市体育局官网()发布公告。
1.现场报名:2025年8月7日至8月13日(每天上午9:0012:00,下午2:006:00)。
2.报名地点:石家庄市裕彤国际体育中心。(地址:中山路与体育大街交叉口东南角,裕彤国际体育中心西侧台阶上二楼,进入大厅后右转到媒体中心报名。咨询电线)本人持相关材料现场报名。
(2)报名材料包括:①《石家庄市体育局2025年公开选聘体育专业人才报名表》(附件2);②个人简历一份;③本人户口簿、近期免冠一寸照片5张、身份证、学历证(须同时提供与毕业证内容相符的《教育部学历证书电子注册备案表》)、工作经历证明、专业技术职称证书、各种资格证书、各类工作成绩、荣誉、奖励证明等的原件(审核后退回)及复印件一份。
(3)将报名材料按上述所列顺序加封皮装订成册(封皮注明报考人员姓名、申报项目及报考方式),统一用A4纸。
(4)报考人员确保所提供证件及有关资料真实,经审查发现弄虚作假者,取消聘用资格。
报考人员于8月15日登陆石家庄市体育局官网()查询资格审查结果。资格审查通过人员于8月21日(上午9:0012:00,下午2:006:00)到石家庄市裕彤国际体育中心(原报名地点)领取《笔试准考证》,笔试时间地点及具体要求以《笔试准考证》为准。
1.成绩核定:满分100分,权重60%。(教练员、体育管理人员评分标准见附件3、附件4、附件5)
2.笔试:满分100分,权重20%。不指定考试用书,采取闭卷方式进行。考试内容范围为公共基础知识,运动心理学、运动训练学、体育教育学等相关专业知识。
根据成绩核定(专业成绩核定)×权重+笔试成绩×权重排名后,在同一选聘岗位中从高分到低分按面试人数与选聘岗位数2:1的比例确定面试人员。
3.面试:满分100分,权重20%。面试采取答辩方式,时间15分钟,答辩题目随机抽取,现场打分。
1.笔试:满分100分,权重40%。不指定考试用书,采取闭卷方式进行。考试内容范围为公共基础知识、体育经济学、传播学、广告学等相关专业知识。
根据笔试成绩,在同一选聘岗位中从高分到低分按面试人数与选聘岗位数3:1的比例确定面试人员。
2.面试:满分100分,权重60%。面试采取答辩方式,时间15分钟,答辩题目随机抽取,现场打分。
(一)在同一选聘岗位中,根据综合成绩从高到低排序后按1:1比例等额确定进入体检人员。总成绩相同时,笔试成绩高者确定为进入体检人员。如仍不能确定排名先后,则现场加试面试。
(二)考生可在石家庄市体育局官网查询是否进入体检及体检集合时间、地点、注意事项等;具体安排另行通知。
(三)体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行。
对体检合格者政治思想、道德品质、工作能力和现实表现进行考察,并对个人档案材料及相关证件的真实性进行审查。如有体检、考察审档不合格或自动放弃人员,在同岗位考生中按综合成绩高低依次递补。
对考试、体检、考察审档均合格的人员,在石家庄市人力资源和社会保障局官网(和石家庄市体育局网站(公示5个工作日。经公示无异议的,按照程序办理相关手续。
对公示反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,对反映有问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。